招聘漏斗指标填补时间填补时间是

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图像来源顺便说一句就像每次招聘的成本一样招聘时间也受到所填补职位的资历级别的影响。根据最近的研究的招聘人员表示他们可以在三周内填补中级职位。但对于高管职位这个数字仅为。一个招聘漏斗指标经常与招聘时间混淆。招聘时间衡量的是候选人申请并接受工作机会所需的时间而填补时间则衡量的是从您发布职位之日开始填补空缺职位所需的时间。假设您于月日在上发布了职位列表而您的候选人于月日接受了您的工作机会。

这意味着您的招聘时间为天。图片来源了解填补某个角色预计需要多长时间有助于进行业务规划例如预测员工能力。您还可以了解哪些瓶颈可能会影 手机号码数据 响您的招聘流程。例如如果从您发布列表到获得大量申请人之间有很长的时间那么您可能需要使用其他招聘网站。招聘漏斗指标候选人体验如果您不密切关注求职者如何看待您的招聘流程您可能会失败。发现的求职者认为求职者的经历反映了他们在贵公司工作时会受到怎样的待遇。





候选人体验是指候选人如何看待您的招聘流程。这为您提供了一个很好的机会来了解您的优势所在以及您可能会在哪些方面失去优秀的候选人。图片来源我们建议像确定客户满意度一样对待您的候选人体验指标。如果需要您可以使用快速民意调查和调查来收集反馈。问他们一些问题例如您如何评价这个过程您最喜欢这个过程的哪个方面您最不喜欢该过程的哪个方面您对流程的长度是否满意这些问题中的大多数都可以用数字来评分。